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2014/07/28

關係

中國有個順口溜
~有關係就沒關係,沒關係就有關係~

其實在工作中難免會遇到透過某些關係進來的人,或是某些人之前有特別的關係。

也很難否認,有某些關係之後,真的會有比較不一樣的待遇,也許在講話的口氣上會比較客氣,或是合作上會比較通融一下。

例如同學校畢業的人,往往比較容易打成一片,或是在工作中合作會比其他人來的好。

在HR工作,其實也都會或多或少遇到有一些特別關係的人,例如同學校畢業、同家鄉、居住地很近的,也曾遇過同學或是同學的家人來面試。

但除了對待上會比較客氣外,其實還是會以一般的標準做評斷。

但比較讓人難處理的,往往就是跟高層有關係。
這種主管通常避之唯恐不及,很怕不小心會被這個人越級投訴,對這個人也容易處處提防。

所以我很不喜歡透過跟高層的關係去處理一些事,尤其是進入一間公司,
老一輩的常認為,有關係,進公司就沒人敢欺負你,也會對你比較好。

但我想,還是靠自己比較實在吧。

因為HR對於這種有特別關係的,都會特別提防一下,更何況是單位主管呢?
表面和諧,私下風起雲湧,其實更加的累人。

2014/07/18

面對工作的難題,你會如何做呢?

入職場工作至今將近九年,回頭看看以往。

發現在工作中,再困難的問題,

往往困難的大多不是事情的本身,而是在自己的內心

"沒有行不行,只有要不要"

每間公司,每個部門,每個主管都有其不同的問題,沒有絕對好與絕對不好的。

在工作中也或多或少會遇到些挫折與難題,要怎麼做,

其實自己都可以掌握,只是在於你要與不要。


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面對我執,疙瘩與挫折,往往情緒是第一個被引發出來的產物,

而我們卻也容易深陷在這情緒的迷霧中,而讓自己做出了不當的決定。




世界越快 心則慢

「世界越快 心則慢」

面對紛擾的外界和內心,真的需要找時間讓自己靜下來。

單獨對真實的自我,來一場一對一的對話。

心,很容易受到情緒及外界的影響,而讓我們忽略了真實。

面對煩人的問題,其實只要 "用心體會,並且身體力行"。

正視自己的內心。


2014/07/10

令人難忘的絕望眼神~~



昨日跟著以往的習慣一樣,在自己國曆生日這天,前往關渡宮走走。

除了已經成為一個習慣外,也讓自己的心沈澱一下。

思考下一步該如何走。

關渡宮除了是從小父母常帶我們來以外,跟這邊的二媽其實有很深的淵源。
所以煩心也好,困惑也好,我總會習慣到這邊來走走。

在一如往昔的拜拜路徑中,我沿著財神洞走到了福德正神的所在處。

在準備點香時,突然有人跟我說,這邊點一炷香就好,不用三炷。

聽了之後,我笑笑的跟他說謝謝,我知道了。

然後他開始跟我說,他因為手受傷(舉起右手給我看),年紀也大了,
找不到工作,所以沒錢繳房租,要騎車找工作也沒錢加油跟吃飯,不知道我可不可以幫他。
看著他的樣子,年紀跟我爸應該差不多吧,但手指受傷變形了,牙齒也掉光,眼神空洞。

聽完後,第一個念頭是.......應該是要謀取同情心騙錢吧。
就跟他搖搖頭說"沒辦法,不好意思"。

然後我就走開繼續拜拜。

走到福德正神面前,準備舉香拜拜時,我回頭看了剛剛那個人一眼。

看他深深的嘆了一口氣及搖搖頭,眼神中充滿了絕望與無奈的表情。
這時我的心突然糾結了一下。

因為這表情讓我感覺好熟悉,以往父親生意失敗時的表情也是這樣。

後來,我默默的走出去,摸了摸口袋,身上只剩下150元。

我就走回到他面前,雙手拿著身上僅有的150元,
跟他說 "不好意思,我身上只剩下150元,這是我目前僅能幫你的。"

看他驚訝的表情,我只是笑了笑就離開了。

雖然我不知道他到底是不是騙子,是不是跟每個人都這樣說。

但人在絕望中,真的會希望有人能伸手拉他一下。

我選擇相信了他,相信自己的心。



2014/07/08

應該

昨天夜裡,跟兒子說他平常表現不錯,所以在他生日時可以挑一個他想要的禮物。
兒子想了想,跟我說了他想要一組樂高積木,我也陪著他上網挑想要的樣式。

睡前,兒子和女兒有了衝突而被我念了一下。

而他的眼淚也不爭氣的掉了下來。

我只跟他說,天下沒有什麼叫做應該的事

不是你生日,爸媽就要買禮物給你。

不是你是哥哥,就應該要讓妹妹。

不是你是哥哥,就什麼東西就應該要先給你。

不是妹妹年紀比較小,所以他就不會被挨罵。

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被念是因為你要懂得機靈點,懂得保護自己,而不是傻傻的站在那給門夾。

有禮物是因為你平常的努力我們有看到,所以才給你的獎勵。

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我只想讓你知道~~

天底下,沒有什麼叫做應該,

沒有人應該幫你做什麼事,

沒有你應該要做什麼事,

所以要時時懂得感謝與感恩。

面試~~


https://youtu.be/MrNRDIwtQNs

最近看到這段東京瓦斯的廣告,對於從事HR工作的我,心裡其實有著莫名的衝擊。

平時的我,扮演的是面試官的角色去與面試者面試,並且藉由不同的技巧,去判斷這位應徵者的特質、專業、潛力等,是否符合公司與單位主管的需求。

面試是場爾愚我詐的角力賽,面試者對於可能被問的問題事先做好準備,面試官則要在這包裝下的言談中,找出真正的答案。

但說真的,每個找工作的人,心裡都有他的秘密以及問題存在。

轉職的人,必然有其想要轉換的原因,如果問題不大,何必離開原本工作的地方呢?

新鮮人,必然有其經驗不足的部分。但誰不是從沒有經驗開始呢?

而我們身為HR,面對面試者究竟是要挖掘到深處的答案,還是抓到問題的核心就好呢?

每段離職都有其故事,或許過去的經驗可以幫助我們判斷未來是否可能重演,但很多時候當下的人事物並非與未來相同。

我選擇抓到問題的核心即可,你呢?