今日有位主管提到了三個名詞，SOP、依法行政與溝通。
他提到他認為目前公司大家彼此之間沒有太多溝通，溝通並不順暢。
他認為人力資源單位很重要的就是要與人多溝通，而不是單單的把事做完。
話猶在耳，他又提到現在公司太多人治的狀況，他認為這樣並不是很好，他希望藉由人力盤點來盤點各作業是否有SOP，如果沒有要趕緊建立SOP，並且讓辦法完善，讓作業可以有所依據，而不會因為遇到某人，辦法就自動轉彎了。
而且因為SOP完善，以後這職務的新人，只要自己去看看SOP跟辦法，對於這個職務應該就能夠上手。
SOP跟依法行政基本上都是冷冰冰，硬梆梆的。那溝通要做什麼呢?
SOP很重要，因為它是一個程序流程的規範。
辦法很重要，因為它是規範了一個範圍跟最低限度。
溝通更重要，因為每個人每件事狀況可能都有不同。
從他講的話當中，我只感覺到莫名的矛盾。
當人資不在意每個人的差異，只在乎是否合乎程序，是否合乎法，
而不是在程序跟法的彈性中，協助員工解決他的問題。
一般講求情、理、法，而變成法、理、情時，溝通還重要嗎?
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2017/03/31
2017/02/03
小時回憶~~致遠一路
人的年紀到了一個時候，總會開始回憶過往
結婚後女王的娘家就在我小時候所住的地方不遠處，所以每次回娘家總會想要拿個相機到過去生活的地方拍些照片。
在今年農曆過年前幾天，小學的同學偶然在FB上找到了我，聊到了同學都已經各奔東西，許多都已經斷了聯絡，後來就開始尋找小學同學的活動，而小時後的點點滴滴也逐漸浮現。
趁著回家娘家，天氣沒下雨，就帶著我的相機沿著熟悉的街道漫步的走著。
2017/01/17
生日，說來不重要但也是挺重要
生日，說來不重要也是挺重要
每個人每年都有生日，無論你過的是農曆還是國曆的生日，當然除了潤月的2月29日出生的人每四年才能過到一次國曆生日。
每個人對於生日的在意程度及過法也都不同，而我則是習慣幫家人過生日，所以如我妹婿所說，怎麼你們家一年到尾都在過生日。(就從年初開始到年尾都有人生日阿)
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